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為貫徹省委、省政府關于防范化解重大風險的工作部署,進一步落實全省人社工作會議精神,5月9-10日,我省在惠州市召開全省構建和諧勞動關系工作座談會,總結了2018年勞動關系治理工作,分析了當前工作面臨的形勢,安排部署了2019年重點任務。參加座談會有各地級以上市人社局分管局領導和勞動關系、調解仲裁、勞動監察科(處)室負責同志,人社廳勞動關系處、調解仲裁處、勞動監察局主要負責人及相關同志共100多人,會后還進行了分組討論。李新全主持會議并作工作部署。

會議指出,2018年全省勞動關系治理成效明顯,勞動關系進一步和諧穩定。全省勞動保障違法案件和勞資糾紛群體性事件同比分別下降52.95%和64.68%;勞動人事爭議案件同比上升18.86%,調解成功率達69.94%,仲裁結案率達到92.63 %,勞動者與用人單位之間的勞動爭議得到依法及時妥善化解;查處欠薪案件和處置30人以上欠薪群體性事件分別同比大幅下降62.5%和75.2%;為20.25萬勞動者追回勞動報酬等18.78億元,沒有因欠薪引發重大群體性事件和惡性極端案件;全省各級勞動監察機構主動巡查用人單位22.05萬戶,列入政法系統監管的三級臺賬化解率達到99.01%,在各領域社會矛盾專項治理居首位,實現省委政法委交辦案件清零;90%的爭議案件在法院訴訟前成功化解。

會議要求,2019年各地各單位要堅決落實中央和省委的決策部署,立足“穩”這個大局,進一步提高政治站位,切實增強憂患意識、堅持底線思維,預判風險、把控細節、堵塞漏洞,下大力氣做好勞動關系領域的風險防范化解工作,最大限度維護好全省勞動關系和社會大局的和諧穩定。一是對標“根治欠薪”要求,堅決打贏欠薪治理攻堅戰,提升勞資糾紛風險隱患識別預警能力,狠抓治理欠薪政策舉措的落地落實,推動形成治理欠薪共治共享的良好格局。二是要積極構建和諧勞動關系,深入貫徹落實國有企業工資決定機制實施意見,全面規范勞務派遣用工,加強國有“僵尸企業”職工安置風險防范,加快推進工資收入分配改革,深入推進綜合試驗改革,主動適應新形勢變化。三是要深入推進調解仲裁工作創新發展,將調解仲裁工作放在大局中謀劃推進,在深化改革中破解調解仲裁發展難題,不折不扣完成調解仲裁各項指標任務。

 

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